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【11月6日專稿】湖北著名民企九州通，11月6日的一紙公告宣布完成新老交替，兩名創始人劉寶林和劉樹林不再擔任董事長、副董事長以及董事職務，實現“裸退”。而在接班人安排上，劉寶林是頗費心事。

九州通公告稱，在公司第五屆董事會第一次會議中，選舉劉長云為董事長。兩位創始人劉寶林和劉樹林由于年齡原因及考慮到公司已建立完整的管理體系和文化體系，將不再擔任職務。經九州通董事會提名并審議，同意聘任劉寶林為名譽董事長、劉樹林為名譽副董事長。

劉寶林

九州通核心創始人為劉氏三兄弟——劉寶林（1953年）、劉樹林（1957年）、劉兆年。而出生于1960年的劉兆年依舊出任副董事長，預計至少將再干三年。

兩位公司創始人劉寶林、劉樹林退出董事會同時，公司新生代劉長云（1982年）、劉登攀（1975年）、劉義常（1975年）出任董事，進入新一屆董事會。

外界很容易聯想，這三位出生于75后的劉姓高層，都是實際控制人的代表。實際上，只有劉登攀是九州通創始人劉寶林長子，劉長云和劉義常與公司實際控制人沒有親屬關系。

劉登攀是家族繼承人，其于2000年至2008年歷任九州通醫藥部長、采購總監、副總經理；現兼任九州通中藥產業發展董事長、九州通醫藥集團醫藥工業事業部總經理。并從2013年10月開始一直出任九州通業務總裁，多部門歷練，為接班也是早有準備。

公司新任掌門劉長云，出生于1980后，今年38歲，法學博士。曾出任三一重工泵送事業部法務部部長、風險總監；三一重工代理商總經理；2015年5月至2016年7月任湖北新利恒總經理。劉長云2017年8月至今任九州通法務總監、法務風控審計總監。

可見，劉長云是一位法務專家。一個并非來自家族的80后，且是法律專業人士，未有業務部門管理經驗，讓其出任新掌門，這個安排頗為異常。同時家族繼承人劉登攀在公司已經深耕較長時間，且不再年輕，今年45歲，并沒有直接接班，而是出任副董事長；讓更年輕的38歲法務總監出任董事長，老江湖劉寶林這樣安排有自己的考慮。

劉寶林曾經說過，自己見過很多因接班引起企業倒閉、投資失敗、資產收購的例子，一輩辛辛苦苦創下的基業，不僅沒給后人帶來福澤安樂，反而是帶來倒閉時的債務，甚至引起家破人亡，這是很悲慘的。這讓筆者想起了美的集團創始人何享健對接班的安排，最終也是職業經理人方洪波出任董事長，家族人不管日常事務。

出生于1975年的劉義常，此前擔任公司業務總裁取代龔翼華，出任總經理。龔翼華出生于1978年，正是當打之年，從2013年1月出任總經理，迄今大約8年，從總經理轉任副董事長；2019年薪酬為130.5萬元，并持有股票179萬股。

三位年輕的劉姓高層，組成新一屆核心團隊。但九州通“創業三老”，對公司影響除了股權控制關系，名譽董事長和副董事長，以及現任副董事長職務，顯然對公司戰略將繼續施加較大影響。同為70后的劉登攀、龔翼華對公司管理十分熟悉，出任副董事長，也可以隨時補位。

九州通是湖北著名民企，主要業務是中西藥和醫療機械零售與批發業務，有“民營醫藥流通第一股”之稱。九州通今年前三季度總收入為803億元，同比增長9.5%，實現凈利潤為26億元，同比增長152%。公司2019年總收入995億元，預計2020年全年收入將突破千億元。

截至11月6日，九州通總市值為330億元左右，在湖北上市公司中，市值也是居于前列。

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