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伴隨眾多新職業的涌現，新業態下的就業形態正在蓬勃發展。截至目前，中國靈活就業從業人員規模達2億左右，其中有7,800萬人從事依托互聯網平臺的新就業形態。
今天我們盤點一下：靈活用工十大新興核心行業及場景。
一、社交電商——解決推廣返傭結算問題
2020年最火的社交電商對“韭”當割，成本虧損不止，還處于傭金結算野蠻生長的階段，難免有一些超常規的做法，長期游走于灰色地帶。
自由職業者幫社交電商平臺分享商品，賺取傭金；平臺給自由職業者下發傭金，公對私轉賬產生高稅負，個人無法給企業開具發票，企業則需要繳納25%的企業所得稅，個人需要繳納3-45%的個人所得稅，由于平臺用戶數量太多，企業代繳個稅是個難題，個人自己又不懂繳稅，而且稅負高。
而通過靈活用工的企業外包，企業可獲得平臺開具的6%增值稅專用發票并完成進項抵扣，可列支成本。通過這樣的合規稅收籌劃，精細化打算之后，企業老板可以多獲得凈利潤。
二、文化傳媒——解決自媒體kol結算問題
舉個例子：企業A，主要從事文化傳媒行業，其核心服務業務均為自有團隊提供，其客戶以中大型企業為主。因其客戶特征及需求，在實際業務中，企業A的全部收入來源自媒體KOL傭金，傭金入稅，都需要開票。年收入兩千萬，成本在一千萬左右（人力成本為主），企業A的真實利潤近一千萬，其適用的企業所得稅稅率是25%。
了解決較高的企業所得稅問題，企業A通過部分虛增員工，部分買發票等行為，降低利潤額，從而降低稅金。但是這樣是真的很危險，傭金不入稅，企業不正當獲得增值稅發票，涉嫌虛開發票違法犯罪，企業未履行代扣代繳個稅義務，面臨追繳和罰款。
在靈活用工的場景下，企業與主播則可以更靈活的選擇合作模式，求得收益最大化的解決方案。同時，又能避免在交易過程中出現的稅務風險和法律風險。
三、知識付費——解決知識大咖、知識分享者結算問題
在互聯網共享經濟時代，知識付費平臺成為大眾喜聞樂見的平臺，比如喜馬拉雅基于知識付費平臺中也已成為主流。此類平臺的開發主要是通過增加B端創作者的收入和增加知識服務的提供來實現的。
首先，知識付費平臺收取用戶資金，這通常意味著平臺需要承擔發票的責任；其次，平臺將資金支付給個人創建者，并根據中國稅法負責代扣代繳個人所得稅。企業的稅收成本以及個人稅收成本的財務負擔遠遠超過預期的成本。
現流行的“靈活用工”，它將幫助企業降低人力資源成本，致力于核心競爭力的培養與提升，解決招工難，用工慌以及代繳社保的問題。諸如這樣的靈活用工平臺恰好能夠降低企業用工風險、輕松高效管理。
四、直播平臺——解決網紅主播結算問題
合規問題是現階段直播電商的短板，合規問題包括了產品合規、銷售合規和售后合規等諸多方面，不合規的原因，在于職業主播是“帶貨”而非“賣貨”，不用承擔銷售主體的法律責任。
稅務管理不合規，直播電商的不合規逃稅方式很多，很多企業是私人傭金交易，但賣家長期獲得收入，這種情況很容易引起稅務局的懷疑。
所以對直播電商的監管存在很多亟待解決的問題。
在靈活用工的場景下，企業與主播則可以更靈活的選擇合作模式，求得收益最大化的解決方案。同時，又能避免在交易過程中出現的稅務風險和法律風險。
五、社交教育——解決線上兼職教師傭金結算
線上教育熱門平臺在我們身邊如雨后春筍、破竹而出，寶媽們分享過伴魚英語免費學課程，喜馬拉雅聽聽書課程，樊登讀書分享課程，這些大家都有關注吧，直到這次疫情，各種在線教育機構在互聯網直播賣課程，在各平臺分享網課。
在線教育平臺要想做傭金費盈利模式，必須具備兩個條件：一是有著足夠的用戶數，不然老師為什么理會你；二是老師質量高，隨便為了點傭金費用而放任一批批內容的課程。
然而，平臺支付給教師的傭金都是以公轉私的形式出現，這個行業內都知道的，不合規但也不想理會。是真的沒有危險嗎，這樣通過支付寶微信等私人賬戶發放傭金，傭金不入稅，企業不正當獲得增值稅發票，涉嫌虛開發票違法犯罪，企業未履行代扣代繳個稅義務，面臨追繳和罰款。
而通過靈活用工的企業外包，企業可獲得平臺開具的增值稅專用發票并完成進項抵扣，可列支成本。通過這樣的合規稅收籌劃，精細化打算之后，企業老板可以多獲得凈利潤。
六、保險經紀——解決保險經紀人及推廣人員返傭結算問題
正因為保險經紀公司A處于上游保險公司和下游保險經紀人之間的角色，上游保險公司在提供保險展業成本到經紀公司時需要經紀公司開具發票。而下游保險經紀人獲得銷售傭金時無法開具發票給經紀公司。因為人員太多且分散，所以保險經紀公司無法獲得發票，無法列支成本，導致需要繳納的稅收更多了。
那么將代理的工作性質定性為個人經營模式，代理與保險經紀公司之間無直接勞動雇傭關系，規避了用工風險，解決保險經紀公司缺乏進項發票的問題，同時可以享受到1.5%的個稅政策優惠，保險經紀可獲得6%增值稅專用發票進行進項抵扣，可列支成本。
七、物流平臺——解決招募司機結算問題
我國物流企業普遍人力成本高，據統計，我國物流企業毛利潤率一般為4%-10%，且近一半的物流企業利潤率在5%以下。
物流行業的發票管理壓力大，時時刻刻都在警防“虛開發票”高壓線。大部分物流企業的業務真實但不簽訂勞務合同或貨車租賃合同，這就導致增值稅專票缺失或缺少合規發票。增值稅是流轉稅，在企業價值鏈的各個環節上都可能存在涉稅事項。
通過“眾包用工創新節稅的方式解決，將利潤轉移，讓利潤享受核定征收來進行稅務籌劃，這樣的操作合規合法。除了解決企業所得稅負問題的同時，還能解決股東分紅、高管薪金等等問題。
八、線上醫療醫療——解決線上醫生結算問題
線上醫療在疫情之下的厚積薄發，期間，線上分流患者，緩解線下壓力；線上醫療平臺這樣的模式類似私人醫生工作室。
由于政策的種種原因，沒有很好的落地；現象很亂，醫療平臺事先收取客戶咨詢費再轉賬給平臺醫生，既沒有發票，也要申報個稅，這不合規定。
現流行的“靈活用工”，它將幫助企業降低人力資源成本，致力于核心競爭力的培養與提升，解決招工難，用工慌以及代繳社保的問題。諸如這樣的靈活用工平臺恰好能夠降低企業用工風險、輕松高效管理。
九、O2O——解決線下接單人員結算問題
O2O平臺作為中國火爆行業，所謂O2O是指線上到線下，即線上商店線下消費，商家通過免費開網店將商家信息，商品信息等展現給消費者，消費者在線上進行篩選服務并支付，線下進行消費驗證和消費體驗。
但是由于O2O平臺是一種透過互聯網平臺將商家的線下資源與線上需求資源打通，從而促成交易的一種模式。這種模式的顯著特征在于“平臺+個人”合作，其中的“個人”也被稱為“個人承包商”。平臺安排的有報酬的勞動，這種情況下，如何解決線下接單人員的傭金結算問題？
此時，按照“眾包用工”創新節稅模式改變原有的雇傭模式，只需要找專業的稅務籌劃公司通過業務外包的形式進行企業轉型升級，讓企業經營更加合規，不僅合理還合法，更大程度的減輕企業稅收壓力和焦慮。
十、支付公司——解決信用卡、POS機代理商返傭結算問題
近年來，互聯網支付逐漸走進我們的生活，移動支付的新風口，代理商如何盈利？其盈利點主要還是從有傭金、官方硬件設備政策補貼、廣告費等。
綜合分析發現，支付平臺存在較多的財稅問題，如：平臺公司無法取得合理的入賬憑證；支付報酬時企業采用公對私的方式直接轉賬，沒有履行代扣代繳個人所得稅的義務，并難以取得可抵扣的增值稅專用發票作為入賬憑證，造成平臺的企業所得稅負較重；個人報稅不合規，稅負重。另外，很多自由職業者沒有購買社保，未來生活缺乏基本社會保障。
支付行業不斷推新產品新服務開疆擴土，但繁重的業務需求以及無法解決個人傭金發放的合規操作等活兒，此時不如和勞務派遣公司一樣選擇將部分非核心業務外包靈活用工，這不也不失為一種雙管齊下的合理合規方式，作為一種能夠解決“支付成本+稅務風險”的方案。
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