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pos機會不會被淘汰
單位對員工做績效管理無可厚非，但是很多單位都有一條不成文的規矩：業績完不成自己主動離職，末位淘汰……銷售便成了最不穩定的工作了。
大家好像也司空見慣了，默認這條職場規則了，但是隨意利用業績開除員工卻是違法的。
網友“陌上花開”：
新官上任三把火，新來的銷售總監通知我，他要對全公司銷售業績負責，從今天起，如果完不成月度銷售指標的，會被勸離。并“以身說法”：我也是打工的，如果我沒有完成銷售任務，那我也不好意思一直待在公司了。銷售就是為公司創造價值的，一直沒有業績，那公司不用開除，咱自己也該自覺走啦。總不能一直當鐵飯碗端著，賴著不走吧，所以也是合情合理的，所以大家努力做業績。
那么，銷售沒有完成銷售任務，能不能直接解除勞動合同呢？
答案是不能！
試用期《勞動合同法》對試用期員工的合法辭退，要證明不符合錄用條件。如果拿業績不達標說事，那么錄用條件里就要明確約定：要完成銷售業績，完不成就不符合單位的錄用條件。
非試用期非試用期要合法辭退，公司的舉證責任就更高了。勞動法規定的幾個合法解除勞動合同的事由中，并沒有完不成銷售業績就可以解除的規定，所以直接解除勞動合同是不合法的。
單位要合法辭退業績不達標的轉正員工，需要舉證
勞動者不能勝任工作對勞動者進行培訓或調崗，仍不能勝任。當然這個舉證證明責任是比較高的，有完備的人力資源制度的公司，才能出具法院認定的文件，形成證據，否則，通過“業績不達標”、“末位淘汰”等理由都屬于違法解除，要承擔舉證不能的后果。
題外話：銷售的底薪是提供勞動的對價，銷售任務的完成與否其實也不是一個人的責任，單位掙不掙錢跟公司運營策略、產品各方面都有關系，不是你一個人能決定的。如果領導安排的事情都盡心盡力去做了，沒有業績不拿提成，本身就是一種懲罰了，所以拿銷售業績開人，大部分情況下也是不合法的。
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