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本文目錄一覽：
1、pos機招聘運營
pos機招聘運營
金融行業近兩年的演變速度眼花繚亂，但在招聘市場，銀行業的綜合印象分依然虐遍新行業。而且，這些印象分也并非師出無名，根據“銀行業人才2017跳槽風向”顯示，如果你是高素質人才，那么銀行業的平均薪資絕對可觀。
一、銀行業高薪崗薪資，貿易融資、資管、內審分列前三
在薪資TOP10榜單中，貿易融資類、資產托管類、投行業務類、同業業務類崗位占據了前5的4席，平均工資從15K起，一路漲到18K以上。前5中唯一不涉及直接創造利潤的是內審崗位。而從第6開始，崗位類型偏多元化，合規、財務分析、商務拓展、企劃等各類型崗位紛紛榜上有名，且第10名的法務也突破了10K大關，可見銀行各類業務板塊的薪資水平都不低，競爭力十足。
二、14大崗位薪資完整放送
1、合規
成長之路：
信貸、信息技術、審計、法律等至少一項技能，最好有2個以上不同崗位的工作經驗，在銀行業內摸爬滾打5年。外資銀行對合規的經驗要求更高，40歲左右擔當這個角色的更多。
不涉及利潤創造，但是銀行風險控制的重要防線，所以責任重大。專業要求高，工作繁瑣枯燥，非利潤創造核心崗位，需要極高耐心。
日常工作：
現金交易如被檢測出有洗錢嫌疑，合規必須復核；對外幣交易重點監管；參與外幣交易催生出的各種項目；參與所有項目立項，確認新產品是否合規；與法務合作，預估協議簽訂后的風險。
2、法務
5、公司產品經理
日常工作：
通過對產品的透徹了解，總結分析出對應產品所合適的目標客戶。然后與一線的對公客戶經理溝通，制定合適的任務和方案傳達下去。例如公司理財類產品，本行優勢在哪里，怎樣的用戶適合推介。或是渠道類的產品，什么樣的客戶對于那些服務是必須的。或是結算類的產品，從事哪些行業領域的客戶有開立POS結算需求，或者跨境結算的需求。這些都需要公司部產品經理進行總結歸納。
6、貿易融資
成長之路：
專員時期，通常需要尋找合適的銀行，與銀行商談并提供最佳融資方案和融資條件，同時要對公司法，合同法，擔保法，物權法，票據法，貸款通則有概念，當然，最重要的還是懂的公司的業務。到了融資項目經理的階段，不僅要熟悉銀行運作經驗，銀行法規和操作，還要熟悉相關政府部門的結構和職能，具有高超的談判能力，通常需要流利的英語來處理境外業務。
日常工作：
設計并開拓貿易融資產品，參與項目談判，組織項目(融資、并購、上市)的協調與執行；負責項目進展情況的跟蹤與聯絡，制定項目可行性報告;協助起草與項目相關的報送審批文件，并負責具體辦理審批手續;
9、資產管理部
日常工作：
所謂的資產管理部是指專門運營理財資金的部門。根據監管的要求，理財資金要和項目一一對應，理財資金要穿透管理，并且必須和自營資金相分離，成立專門的部門進行管理。因此資產管理部從2016年起必須從金融市場部獨立出來成為一級獨立部門。資產管理部其實就是理財部，負責理財產品的設計、申請、發行、募集、管理、投資、備案等。
10、大堂經理
現狀：
大堂經理的工資平均水準低，和其模式有較大關系：派遣制和正式編制，不少銀行的大堂經理都是第三方派遣，因此行業薪資水準差距較大。工作內容=理財經理+柜員。發展：如果是正式員工，考慮往營銷崗。
13、柜員
日常工作：
枯燥，但相對其他崗位而言，業務壓力并不那么大，更多的是繁瑣的工作量。通常是假期輪班制。需要的能力通常是應付刁蠻的客戶。如果要晉升，那么就要承擔一部分營銷和攬存的壓力。同時對業務的了解必須非常透徹，尤其某些風險較大的業務，如果未解釋清楚，就要承擔責任。
成長路徑：
目前看來，工作3-5年的柜員，在直接晉升路徑上難度相對高，晉升路徑通常會轉到客戶經理、大堂經理的位置再向上升。
14、銀行理財師/商務拓展
需要的能力大致等同于客戶經理，重點在于客戶人流的拓展。
日常工作：
銀行理財師在銀行內通常2個主要從業方式：柜面柜員和理財經理；柜面：理財類柜員，部分網點不區分，也需要受理普通業務；客戶經理：推廣理財產品，主要工作兩點：攬儲+銷售理財產品；銀行理財師基層工作較繁瑣，但行業內的高層收入豐厚、社會地位較高。
以上為中公金融人小編和大家分享的銀行14大崗位類別和薪資、晉升道路，建議想要進入銀行業的考生收藏，并根據個人性格、能力來決定報考的崗位。
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